Toute entreprise de prévention et de sécurité en France applique la même convention collective : l'IDCC 1351, brochure JO n° 3196. Elle fixe les salaires minimums, les majorations, les primes et les conditions de travail. La connaître, c'est comprendre d'où vient le prix d'une prestation — et repérer immédiatement une proposition intenable.
De quoi parle-t-on exactement ?
La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité a été signée le 15 février 1985. Elle s'impose à toutes les sociétés dont l'activité principale relève de la surveillance humaine, du gardiennage, de la sécurité incendie ou du transport de fonds. Ses dispositions sont des minimums : un accord d'entreprise peut faire mieux, jamais moins.
Un donneur d'ordre qui accepte un tarif incompatible avec la grille conventionnelle s'expose : il devient difficile de soutenir qu'on ignorait que le prestataire ne pouvait pas respecter ses obligations sociales à ce prix.
La grille des salaires minimums 2026
La dernière revalorisation, de 2,8 %, s'applique depuis le 1er janvier 2026. Elle découle de l'accord triennal du 25 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 décembre 2023.
| Qualification | Coefficient | Brut / heure | Brut / mois |
|---|---|---|---|
| Agent de sécurité (APS) | 120 | 12,42 € | 1 883,85 € |
| Agent de prévention en magasin | 130 | 12,58 € | 1 908,54 € |
| Chef de poste, agent cynophile, SSIAP 1 | 140 | 12,96 € | 1 965,78 € |
| Agent de filtrage, sûreté aéroportuaire | 150 | 13,44 € | 2 039,00 € |
| Chef d'équipe SSIAP 2 | 150 | 14,73 € | 2 234,00 € |
| Chef de service SSIAP 3 | 235 | 21,65 € | 3 283,00 € |
Les majorations : le poste le plus souvent oublié
Le métier s'exerce massivement la nuit, le week-end et les jours fériés. Les majorations ne sont donc pas marginales : elles représentent une part importante de la masse salariale réelle.
Les primes et indemnités obligatoires
Trois indemnités s'ajoutent systématiquement au salaire, et une quatrième relève du Code du travail. Elles constituent des frais professionnels pour la plupart, donc exclues de l'assiette des cotisations.
| Prime | Montant | Condition |
|---|---|---|
| Prime de panier | 4,48 € | Par vacation d'au moins 6 heures. Une seule indemnité pour une vacation de 12 heures. |
| Entretien des tenues | 8,78 € nets / mois | Versée mensuellement, indemnité de frais. |
| Habillage et déshabillage | Base coefficient 140 | Contrepartie du temps d'habillage imposé. |
| Participation transports | 50 % de l'abonnement | Obligation légale — Code du travail, art. L.3261-2. |
| Indemnité cynophile | 1,41 € / heure | Agent conduisant son propre chien de garde ou de défense. |
La prime d'ancienneté
Elle récompense la fidélité, dans un secteur où le renouvellement des effectifs pèse lourd. Calculée sur le salaire minimum du coefficient, elle progresse par paliers.
Du salaire au tarif facturé
Comprendre la convention permet de reconstituer un tarif. Partez du brut horaire, ajoutez les charges patronales (38 à 45 %), les heures non productives (formation obligatoire, habillage), l'équipement, puis la quote-part de structure et la marge de l'entreprise.
12,42 € de brut deviennent environ 17,60 € une fois chargés, puis dépassent 21 € en intégrant primes, équipement et structure. Un tarif facturé sous ce seuil ne permet pas de respecter la convention.
Comment vérifier vous-même
La convention est consultable gratuitement et intégralement sur Légifrance, où figurent aussi les avenants et arrêtés d'extension. Le portail Service-Public détaille les obligations générales de l'employeur.
Pour les évolutions récentes, consultez notre point sur l'actualité réglementaire de la sécurité privée. Si vous créez votre structure, notre guide pour créer une entreprise de sécurité détaille les obligations sociales à anticiper.
Sélectionnez un métier, le taux horaire s'affiche automatiquement. Majorations et primes sont pré-remplies aux minimums conventionnels, avec les références des articles.
Ouvrir le calculateur →Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un agent de sécurité en 2026 ?
12,42 € brut de l'heure au coefficient 120, soit 1 883,85 € brut mensuels pour un temps plein de 151,67 heures. Ce montant s'entend hors majorations et primes.
La prime de panier est-elle due pour une vacation de 12 heures ?
Oui, mais une seule indemnité est versée, et non deux, même si la vacation couvre deux périodes de repas.
Un accord d'entreprise peut-il prévoir moins que la convention ?
Non. Un accord d'entreprise ne peut être que plus favorable au salarié sur les salaires minimums et les primes conventionnelles.
La convention s'applique-t-elle aux agents indépendants ?
Elle régit les relations entre employeurs et salariés. Un indépendant fixe librement ses tarifs, mais reste soumis aux obligations d'autorisation du CNAPS.